Las 5 características clave de un gran líder

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¿Cómo calificar a un buen líder? He aquí una serie de directrices que delimitan en qué se fijan las empresas a la hora de elegir a gran líder:

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CONFIANZA

Un gran líder deber transmitir confianza tanto en su lenguaje corporal como a la hora de comunicarse. El gran líder cree en sí mismo, pero esto no debe ser confundido con chulería o altivez. Un gran líder lo es por sus logros y estos logros hacen que él confíe en sí mismo y por tanto es lo que verán los demás en él. Los grandes líderes tienen logros concretos y cuantificables sin excusas.

COMPOSTURA

Se basa en los pilares de la confianza, experiencia y planificación. La creencia en la capacidad propia unida a la experiencia de haber realizado tareas similares y la previsión para anticiparse a una variedad de escenarios posibles, transmiten una capacidad para permanecer alerta frente a los desafíos de la empresa, ya sean problemas menores o existenciales. Un buen líder plantea metas a corto y a largo plazo.

CIVISMO

Es un término infrautilizado y, por desgracia un rasgo cada vez más poco frecuente en la sociedad, pero aquellas personas que tratan a la gente con dignidad y respeto, con educación y que utilizan el lenguaje de negocios apropiado para la ocasión, conformarán el grupo de personas entre las que elegir a un líder. No por ser educado y respetuoso vas a ser más serio y rígido, ni mucho menos. La educación no está reñida con hacer sentir cómodo al contrario.

CLARIDAD

Un buen líder es claro a la hora de establecer expectativas entre sus subordinados. Un buen líder se comunica claramente y con regularidad, no solo en reuniones importantes. El candidato a líder debe preguntar cómo van establecer el ritmo de trabajo y cómo se piensan cumplir con esas expectativas.

CONCISIÓN

Ser breve a la hora de hablar en público es una buena cualidad. Las largas charlas o conversaciones no tienen cabida en la evaluación de un candidato a líder. Los que evalúan a un líder desean hablar con personas que, después de un breve intercambio de cortesía, se pasa al punto importante en cuestión y se toma una decisión para poder pasar a la siguiente tarea. El tiempo es muy valioso y nadie desea perderlo. Fuera de la grosería, el respeto por el tiempo de ambos es vital, y si el postulante a líder así lo demuestra, tendrá otro escalafón ganado.

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Un buen líder se lo cree, pero no alardea

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